Selbstcheck für Ihr Team · kostenlos · fünf Minuten
Wie stark trägt Ihr Team wirklich?
Es gibt selten eine Krise. Meist nur stille Reibung, die Tag für Tag Energie kostet. Der Selbstcheck zeigt Ihnen in fünf Minuten, wo Ihr Team trägt und wo nicht.
Kostenlos · 15 Fragen · 10-seitiger PDF-Bericht
Sieht nach Ordnung aus.
Ist es nicht.
Fahren Sie mit der Maus über die Reibungspunkte.
Was unerkannt bleibt
Und das kostet richtig Geld.
der Mitarbeitenden in Deutschland fühlen sich emotional mit ihrem Unternehmen verbunden.
krankheitsbedingte Fehlzeit pro Erwerbsperson, Höchststand seit über 20 Jahren.
kostet eine unzufriedene Mitarbeitende pro Jahr mehr als eine zufriedene.
Quellen: Gallup Engagement Index Deutschland · TK Gesundheitsreport 2025 · DAK Gesundheitsreport 2025 · Eigene Wirtschaftlichkeitsberechnung Gewinnerteams
Was dahinter steckt
Hochleistung ist kein Zufall.
Sie hat fünf Voraussetzungen.
Der Selbstcheck misst alle fünf, unser System GiveMeFive® arbeitet daran.
Faktor 1 / 5
Psychologische Sicherheit
Das Vertrauen, dass ein Beitrag, eine Frage oder ein Fehler nicht zurückfällt. Wer sich sicher fühlt, spricht an, was sonst untergeht: Sorgen, Zweifel, frühe Warnzeichen.
Faktor 2 / 5
Leistungsorientierung
Klarheit darüber, was erreicht werden soll und was zählt, wenn es eng wird. Ergebnisse werden benannt und gemeinsam nachgehalten, nicht aus Druck, sondern weil ein Team wissen muss, woran es seine Wirkung erkennt.
Faktor 3 / 5
Rollen- und Prozessklarheit
Jeder weiß, wofür er verantwortlich ist und wie die Dinge im Team zusammenlaufen. Klare Rollen entlasten, klare Abläufe schaffen Tempo.
Faktor 4 / 5
Sinnhaftigkeit
Die Verbindung zwischen der eigenen Aufgabe und etwas Größerem: dem Kunden, der Firma, der eigenen Entwicklung. Wer versteht, wozu er beiträgt, arbeitet anders.
Faktor 5 / 5
Einfluss auf die Organisation
Die Erfahrung, dass die eigene Arbeit das Ganze bewegt. Wer sieht, dass seine Beiträge ankommen, übernimmt Verantwortung und wird vom Mitarbeitenden zum Mitgestalter.
Kundenstimmen
Erfolgsgeschichten
Echte Bewertungen von Teams und Führungskräften, die mit uns gearbeitet haben — von Google und ProvenExpert.
Unternehmen, die mit uns arbeiten
Das Angebot
Am Ende steht kein Punktwert.
Sondern ein klares Bild.
Konkret genug, um am Montag damit zu arbeiten. So läuft es, und das steckt im Bericht:
15 Fragen beantworten
Fünf Minuten, ehrlich, ohne Vorbereitung. Sie beurteilen Ihr Team so, wie es heute ist.
Bericht als PDF per E-Mail
Zehn Seiten mit Ihren Werten, Ihrer Konstellation und einer Rechnung für Ihre Teamgröße.
Am Montag anfangen
Jeder Faktor endet mit einer Frage für Ihr Team. Damit arbeiten Sie direkt weiter.
Ihre Standortbestimmung als Radar
Die fünf Erfolgsfaktoren auf einen Blick: wo Ihr Team heute steht.
Jeder Faktor einzeln eingeordnet
Was der Wert bedeutet und eine konkrete Frage, mit der Sie weiterarbeiten.
Ihre wahrscheinliche Konstellation
Das Muster hinter Ihren Antworten und wo es erfahrungsgemäß herkommt.
Was ungenutztes Potenzial kostet
Eine Wirtschaftlichkeitsrechnung auf Basis Ihrer Teamgröße.
Kostenlos · 15 Fragen · in 5 Minuten
Wer hinter dem Bericht steht
Wissenschaftlich gedacht, unternehmerisch gemacht.
Henri Dittmar, Geschäftsführer und Mitgründer von Gewinnerteams, Betriebswirt und Teamentwickler. Die 15 Fragen und die Einordnung Ihrer Antworten stammen aus unserer Arbeit mit Teams im Mittelstand, aus Erstgesprächen, Team-Tagen und Prozessbegleitungen. Wenn Sie den Bericht besprechen wollen, sprechen Sie mit ihm.
Mitarbeitende, die wir bisher begleitet haben
Jahre Erfahrung in Mitarbeiterentwicklung
Disziplinen, aus denen wir schöpfen
Ihr Einstieg
Werfen Sie den ersten Blick
auf Ihr Team.
Fünf Minuten, ein Bericht, ein klarer Blick auf Ihr Team. Den vollständigen Bericht bekommen Sie als PDF per E-Mail.
Kostenlos · ohne Verkaufsdruck · in 5 Minuten
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